Pour ma part, j'ai adressé ma lettre de démission fin janvier, demandant une réduction de ma période de préavis (à 2 mois au lieu de 3), et mon employeur l'a reçue le 4 février. Il est conseillé, pour le salarié, de ne pas demander de dispense de préavis lors de sa démission. Signaler cette question . A ce jour, je n'ai reçu aucune réponse écrite de leur part. L’article L1237-1 du Code du travail est clair, et les exceptions, rares. Le salarié n'a pas à motiver les raisons de sa démission … Ce préavis est soumis à plusieurs règles qui, non respectées, peuvent entraîner de lourdes sanctions pour le salarié. Lorsqu’une démission est reconnue dans toutes ses conditions de fond et de forme, le salarié n’est plus lié à aucun rapport juridique de dépendance avec son employeur. Soit en mains propres (demandez à votre interlocuteur un reçu écrit pour éviter toute contestation ultérieure), soit par lettre recommandée avec accusé de réception. La rétractation s'impose à l'employeur si la volonté réelle de démissionner du salarié est remise en cause. Bonjour, Je suis actuellement employé (depuis 11 mois) dans une entreprise dépendant de la concention SYNTEC. J'aimerais de ce fait savoir: Si elle émane du salarié, l'employeur n'a pas à le payer. Merci pour votre réponse. Le salarié peut revenir sur sa démission. ... vous ne pourrez obtenir la réduction de ce préavis que si votre employeur est d'accord ou si votre convention collective prévoit la possibilité d'un préavis réduit en faveur des salariés handicapés. Dans ce contexte, je sollicite une réduction de mon préavis de … semaines afin que je sois en mesure de quitter mon emploi le …. Si l'employeur ne la propose pas, le salarié fera ensuite une demande de réduction de son préavis. La démission est l'acte du salarié rompant son contrat de travail à son initiative, à condition de manifester clairement sa volonté et de respecter un délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense de l'employeur. Dans l’attente de votre réponse et en vous remerciant par avance de votre compréhension, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en … ... Merci pour votre réponse cordialement. Il s'agit d'un laps de temps qui s'écoule entre la notification de la rupture et la rupture effective du contrat de travail. L'employeur a la possibilité de dispenser le salarié de tout travail durant le délai de préavis. Je souhaite poser ma démission en fin de semaine prochaine, et j'ai au préalable demandé à mon patron comment ça se passait au niveau du préavis (sans demander de réduction), et il m'a répondu que si je le souhaitais, ça pouvait être 1 semaine ou 2, au lieu de 3 mois. Demande réduction de préavis démission - quel délai de réponse Publié le 06/04/2012 06/04/2012 Vu 5243 fois 1 Par popline Légavox Ce que dit la loi sur la démission et le préavis.

J'ai bien entendu envoyé la lettre recommandée AR dès aujourd'hui et eu l'entretien avec mon employeur ce jour aussi. Démission et délai préavis rqth. Sauf exceptions, tout salarié qui donne sa démission à son employeur doit exécuter un préavis avant de quitter définitivement son entreprise. Le délai de préavis commence le jour de réception de votre demande de démission par le directeur de l'entreprise (ou le DRH). Cette renonciation doit résulter d'un acte clair et non équivoque, ce qui exclue le défaut de réponse à une demande de dispense de préavis ou la remise d'une attestation mentionnant "libre de tout engagement". Pendant son préavis, il peut, par usage ou convention collective, disposer de deux heures non rémunérées pour la recherche d’un nouvel emploi. « En cas de démission, il y a toujours un préavis obligatoire », affirme Albert Hamoui, avocat spécialisé en droit du travail. Le préavis court donc déjà mais il me conduirait, si l'employeur reste sur son refus, à ne pouvoir partir que 2 mois après le déménagement de mon conjoint, ce que je ne peux pas faire.