­ Une prime liée à l’ativité, a une période d’afférence (par exemple un exercice civil pour un 13ème mois) et cette période d’afférence diffère de la période d’afférence du salaire de base (la période de paie) ; ­ Une prime n’a pas de période d’afférence (par exemple prime exceptionnelle non liée à Les prestations en espèces ou en nature versées à des salariés ou anciens salariés de l’établissement ne sont pas à soumettre à cotisations et contributions quand elles se rattachent directement aux activités sociales et culturelles du CSE ou en l’absence de CSE dans l'entreprise de moins de 50 salariés ou plus de 50 salariés sur présentation du PV de carence. De plus, elle ne peut être accordée qu’aux salariés (et apprentis) liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 ou à la date de paiement de la prime si elle est antérieure. Cette prime exceptionnelle pourra être versée aux salariés qui gagnent moins de trois fois le Smic, c'est-à-dire dont les salaires n'excèdent pas 3600 euros net par mois. Cette prime ne sera pas soumise aux cotisations sociales et ne sera pas imposable. La «prime exceptionnelle défiscalisée» promise par Emmanuel Macron pourra atteindre 1 000 euros et être versée jusqu’au 31 mars 2019, a annoncé Edouard Philippe. À la demande d’Emmanuel Macron, certaines entreprises vont verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de fin d’année. NON. Une nouvelle circulaire de la direction de la Sécurité sociale apporte des précisions sur les modifications apportées à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dans le cadre de la crise sanitaire.. La circulaire confirme la possibilité de verser la prime uniquement aux salariés dont les conditions de travail ont été impactées par l'épidémie de Covid-19. Annoncée par le président Macron au cœur du mouvement des Gilets jaunes en décembre 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, aussi appelée prime « Macron », a permis à une partie des salariés de bénéficier d’une somme d’argent, exonérée de charges sociales et de prélèvements sociaux. De manière générale, la prime n’est pas prise en compte dans la détermination du revenu fiscal de référence. En outre, la prime exceptionnelle n’a pas à être déclarée fiscalement et n’est pas prise en compte pour le calcul du droit à la prime d’activité mentionnée à … Pour divers motifs (prime d'ancienneté, treizième mois...), il arrive qu'un employeur verse une prime à son salarié.Selon le Code de la sécurité sociale (article L242-1), les rémunérations assujetties aux cotisations sociales comprennent toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail. Prime de l’achat du mouton de l’aid el kebir. Verser des primes à vos salariés a pour but de leur permettre de profiter des résultats réalisés mais aussi et les motiver et les encourager à améliorer la performance de la société. La partie qui dépasse ce montant reste soumise à cotisation. La valeur non soumise à cotisation de ces jouets ne doit pas dépasser 150 Dhs par enfant, sans pour autant dépasser, par salarié, un plafond de 750 dhs par an.